遇到不熟同事，只能硬著頭皮聊天？避免尬聊的３個訣竅

在走廊上撞見不熟的同事或長官，除了微笑致意、聊聊天氣，還有哪些不失禮的破冰方式呢？同公司內就算再小，一定也有平常不聊天的人，若偶然乘坐同一部電梯、在跨部門會議上剛好坐隔壁、或同時走進茶水間時，只要開對話題，能拉近彼此的關系，打通更多合作人脈。

〈不尷尬的聊天法〉（Tricks Emotionally Intelligent People Use to Avoid Awkward Conversations）的作者比爾?莫菲（Bill Murphy Jr.）長期以高EQ談話法為主題，為《Inc.》寫了相當多的文章。以下是他的建議精華：

以「求助」做為引子

某些情況下，求助是認識彼此很好的契機。先從你工作上的疑惑中，找出對方最擅長的專業，進而請教，例如：「我怎么也搞不懂，這個報表要怎么呈現，你可以給點意見嗎？」這樣的開頭，能夠引起對方的興趣，而且因為有求于他，對方多半也不會給你白眼或直接冷場。

當有了初步接觸經驗后，第二次的對話就能用這樣的開頭：「上次聽你分享完之后覺得非常有趣，你還能多談一些報表呈現的秘訣嗎？」讓對方感受到你的認真，談話的內容就會讓遠遠不止于尬聊。

若要更進一步，你可以實際把對方的建議運用于自己的工作，你的「引子」就可以變成，「我試了你的建議，結果做了一張報表，你想看看嗎？」讓對方獲得成就感，甚至愿意擴大分享的話題范圍。

以自己的故事作為話題

在公事公辦的場域中，你也可以成為率先敞開的那一方。講一些自己的故事或糗事，往往能增加對方對你的好感。例如，當同事出包時，你就可以說，「我其實也發生過同樣的『慘案』……」，當兩人建立起共同的話題后，不尷尬的對話就開始了，當你們都有同樣的經驗，你的「坦白」也可以降低對方的尷尬。